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Canal d’alerte par mail dédiée : limites et risques ?

Force est de constater que peu de salariés osent déposer un signalement du fait de devoir saisir une personne en interne. Ce qui peut laisser penser que les dispositifs mis en place en interne actuellement par les entreprises ne sont pas assez sécurisants pour les salariés. Découvrez les limites des signalement interne par une adresse mail dédiée.

Nombre d’entreprises ont mis en place un dispositif d’alerte interne par adresse mail dédiée.

Bien que ce système ne soit pas formellement interdit, on peut comprendre que le lanceur d’alerte ne soit pas rassuré par celui-ci et par la garantie de la confidentialité de sa demande.

Pourquoi un dispositif d’alerte interne par adresse mail ne met pas le lanceur d’alerte en confiance?

De toute évidence, le signalement interne par une adresse mail dédiée ne met pas en confiance le lanceur d’alerte et ceci pour plusieurs raisons.

Il est impossible de donner tous les désavantages techniques d’un dispositif s’appuyant sur une adresse email. Mais il est certain qu’il n’apporte aucune sécurité technique par design au lanceur d’alerte.

Quelles alternatives ?

Les entreprises, les organisations ont toutefois tout intérêt à réaliser le traitement des alertes en interne. Cela permet d’améliorer la vie en entreprise, de protéger leurs employés et aussi leur image vis-à-vis de l’extérieur. Elles vont donc devoir modifier leur dispositif d’ici l’adoption de la proposition de loi pour éviter que leur salarié privilégie la saisine d’une autorité judiciaire ou administrative.

Pour garantir la sécurité et la confidentialité, elles peuvent proposer à leur salarié de déposer les alertes sur une plateforme dédiée. Les avantages de ce dispositif sont les suivants : 

La plateforme Alertcys est la solution pour satisfaire à la fois les besoins des salariés et de l’entreprise.


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