Le lanceur d’alerte est une personne qui, de manière désintéressée, dénonce des pratiques illégales ou contraires à l’éthique dans une entreprise, une administration publique ou toute […]
Les évolutions légales permettent aujourd’hui à un lanceur d’alerte d’utiliser le canal externe en premier canal de signalement, mais ce n’est plus souvent pas l’intérêt de l’entreprise
Les évolutions légales permettent aujourd’hui à un lanceur d’alerte d’utiliser le canal externe en premier canal de signalement, mais ce n’est plus souvent pas l’intérêt de l’entreprise
Le guide répond à différentes questions et donne des conseils pratiques pour pouvoir lancer son alerte dans le respect des textes et bénéficier ainsi des protections du lanceur d’alerte.
Publié par le Village de la Justice, le premier livre blanc issu d'une enquête exclusive auprès de 14 plateformes de lanceurs d'alerte est maintenant disponible.
Le statut du lanceur d'alerte évolue, la Loi WASERMAN du 22 mars 2022 vient modifier et compléter la Loi SAPIN de 2016 applicable au lancement d’alerte. La loi entrera en vigueur le 1er septembre 2022 […]
Le traitement d’un signalement nécessite de la part de l’employeur et du lanceur d’alerte le respect d’une procédure et de règles. Choisir Alertcys.io comme plateforme de […]
Le lanceur d’alerte est une personne qui, de manière désintéressée, dénonce des pratiques illégales ou contraires à l’éthique dans une entreprise, une administration publique ou toute […]
Les évolutions légales permettent aujourd’hui à un lanceur d’alerte d’utiliser le canal externe en premier canal de signalement, mais ce n’est plus souvent pas l’intérêt de l’entreprise
Les obligations sont prévues par la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.
La plateforme Alertcys permet aux entreprises ou collectivités publiques de répondre à leur obligation de mettre à disposition de leurs employés un dispositif de recueil des signalements
Le lanceur d’alerte reste anonyme dans l’entreprise. Il ne peut pas être sanctionné : pas de renvoi, pas de primes retirées. Il ne peut pas être poursuivi pénalement.
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