Que faire quand un salarié vous signale un fait… et que vous n’avez pas encore de dispositif d’alerte ?
17 décembre 2025
Qu’est-ce que le sexisme au travail ? Définition, cadre légal et solutions pour agir.
Définition du sexisme et des agissements sexistes
Le sexisme désigne un ensemble de comportements, de propos ou d’attitudes fondés sur le sexe d’une personne, susceptibles de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile ou dégradant, notamment dans le cadre professionnel.
Le Code du travail définit l’agissement sexiste comme tout comportement lié au sexe d’une personne ayant pour objet ou pour effet :
- de porter atteinte à sa dignité, ou
- de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
Les agissements sexistes peuvent prendre des formes très diverses :
remarques déplacées, plaisanteries répétées, stéréotypes, mises à l’écart, comportements intrusifs ou attitudes dévalorisantes.
Même lorsqu’ils sont présentés comme « anodins », ces comportements peuvent avoir des conséquences réelles sur la santé, le bien-être et le climat de travail.
Pourquoi une Journée nationale contre le sexisme ?
Instaurée le 25 janvier, la Journée nationale contre le sexisme vise à sensibiliser l’ensemble de la société à un phénomène encore largement présent, y compris dans le monde du travail.
Cette journée a pour objectif d’encourager :
- les entreprises,
- les administrations,
- et les établissements d’enseignement
à mener des actions de prévention, d’information et de sensibilisation afin de rappeler que le sexisme constitue souvent un terreau de discriminations plus graves.
Que dit la loi sur le sexisme au travail ?
Les agissements sexistes sont strictement interdits et est entré dans le code du travail.
Ils peuvent donner lieu :
- à des sanctions disciplinaires,
- voire, selon les situations, à des poursuites civiles ou pénales.
L’employeur a une obligation de prévention et de protection. À ce titre, il doit notamment :
- prévenir les agissements sexistes,
- protéger la santé physique et mentale des salariés,
- mettre en place des moyens permettant de signaler les situations à risque.
Pour les responsables RH, cela implique de disposer de procédures claires et de canaux adaptés pour recueillir et traiter les signalements.
Comment agir en cas de sexisme au travail ?
Pour les victimes ou témoins
En cas de comportement sexiste, il est recommandé de :
- exprimer son désaccord lorsque la situation le permet,
- consigner les faits (dates, propos, personnes présentes),
- solliciter un appui auprès des ressources humaines ou d’une personne de confiance.
Le rôle du dispositif de signalement
Lorsque l’entreprise a mis en place un dispositif de signalement, les faits peuvent être déclarés de manière confidentielle et, le cas échéant, anonyme.
Mis en place à l’initiative de l’entreprise, un outil comme Alertcys permet :
- de sécuriser la réception des signalements,
- de garantir l’anonymat du lanceur d’alerte et la confidentialité des échanges,
- d’accompagner le lanceur d’alerte dans le traitement des alertes,
- et de contribuer à une gestion structurée et conforme des situations signalées.
La mise en place d’un dispositif de signalement constitue ainsi un levier essentiel de prévention et de protection, tant pour les salariés que pour l’employeur.
moment idéal pour mettre en place un canal de signalement conforme et sécurisé. Alertcys transforme une urgence en un processus sécurisé :
Recevabilité, premier échange, catégorisation, recommandations RH et plan d’action
Votre entreprise a-t-elle mis en place le dispositif de signalement Alertcys ?
Si votre entreprise a déployé le dispositif de signalement Alertcys, vous pouvez déposer un signalement de manière confidentielle et anonyme, en bénéficiant des garanties prévues pour les lanceurs d’alerte.
Votre signalement est d’abord pris en charge par le commissaire de justice médiateur Alertcys, tiers de confiance du dispositif. Il vous accompagne dans la formalisation du signalement et veille au respect de votre anonymat, avant toute transmission au référent désigné au sein de l’entreprise pour traitement.
Votre identité n’est pas communiquée au référent de l’entreprise.
Lire aussi : Comment déposer une alerte sur Alertcys ?
Ressources
- Code du travail : Article L1142-2-1
