Le blog


11 février 2020

Harcèlement moral au travail : Victime, témoin ou employeur, comment réagir ?

L'émergence des révélations de cas de harcèlement moral au travers des témoignages anonymes de salariés, montre à quel point ce délit peut être dévastateur : pour les salariés qui ont peur de remonter ces faits (peur de perdre leur emploi, peur pour leur carrière), et pour l'entreprise qui peut être exposée à un scandale de harcèlements en série non traités en interne.
21 septembre 2018

Mettre en place une procédure de lanceur d’alertes

Les obligations sont prévues par la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.
10 septembre 2018

Lanceur d’alerte : quelles sont les conditions pour que l’alerte soit recevable ?

La plateforme Alertcys permet aux entreprises ou collectivités publiques de répondre à leur obligation de mettre à disposition de leurs employés un dispositif de recueil des signalements
9 septembre 2018

Qu’est-ce que la protection d’un lanceur d’alerte ?

Le lanceur d’alerte reste anonyme dans l’entreprise. Il ne peut pas être sanctionné : pas de renvoi, pas de primes retirées. Il ne peut pas être poursuivi pénalement.